• Process Officer für die globale HR Prozesslandschaft
  
  
• Begleitung der Definition und Überarbeitung der HR Prozesslandschaft unter Berücksichtigung geltender Regelungen und Absprachen, Bearbeitung der Prozesse von der Prozess-Modellierung bis hin zur Umsetzung im Management
  
  
• Enge Zusammenarbeit und Berücksichtigung der Bedarfe der HR Funktionsbereiche (HR Business Partner, Pay&Time, Recruiting, Ausbildung, Weiterbildung etc.)
  
  
• Prüfung globaler Anforderungen und Abstimmung mit relevanten Schnittstellen (Arbeitsrecht, Betriebsrat, Datenschutz)
  
  
• Koordination und Unterstützung bei der Umsetzung von Prozessabläufen in den vorhandenen Personalsystemen (Workday, ACCURAT, ATOSS)
  
  
• Abbilden der Prozesse mit Hilfe von MS Visio Zielgerichtete Dokumentation von Prozess- und Tooladaptionen Erstellen und Durchführen von Kommunikationsmaterial sowie Schulungen für die Endanwender (HR Business Partner, Pay&Time, Führungskräfte, Betriebsrat etc.)  
  
  
• Ansprechpartner für die IT und die Endanwender betreffend das Tool „Workday“ bzgl. Problemlösungen, Verbesserungspotentialen und Neukonfigurationen  
  
  
• Planen, Koordinieren und Begleiten von Prozessänderungen in Workday in Zusammenarbeit mit der IT
  
  
• Sicherstellung der Datenqualität innerhalb des Personalsystems Workday durch Auswertungen und Querchecks
  
  
• Sicherstellung der Datenkonsistenz zwischen den Personalsystemen Workday und ACCURAT mittels regelmäßiger Datenabgleiche

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Prozessmanagement
  
  
• Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Bereich Prozess- oder Toolmanagement
  
  
• Berufserfahrung in Prozessmodellierung
  
  
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohes Qualitätsbewusstsein
  
  
• Erfahrung in der Architektur / Umgang mit den Tools „Workday“ oder „Haufe Peopledoc
  
  
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse

Download der Stellenanzeige als PDF